##### 科层制 - 科层制 - 科层制, 又称官僚制, 是德国社会学家马克斯·韦伯提出的一个核心概念, 用于描述现代社会中一种高度理性化的[[社会组织]]形式. 科层制不仅是政府机构的特征, 也广泛存在于企业, 学校, 医院等各类组织中. 科层制是一种以规则为基础, 以等级为结构, 以专业化分工为特征的组织形式. 它通过明确的职责划分, 严格的程序规范和层级化的权力结构, 追求效率, 可预测性和非人格化的管理. 韦伯认为, 科层制是现代理性化进程的产物, 是铁笼的象征, 既推动了社会的进步, 又可能压制人的自由与创造力 - 层级化的权威结构, 组织内部权力呈金字塔形分布, 下级服从上级, 形成清晰的指挥链 - 明确的规则与程序, 组织运作依赖成文的规章制度, 所有决策和行为都需遵循既定程序, 这种非人格化的管理旨在减少随意性和主观性 - 专业化分工, 每个职位有明确的职责范围, 成员需具备特定技能或资格 - 非人格化, 决策基于规则而非个人情感, 强调对事不对人 - 职业化与雇佣制, 组织成员通常是全职专业人员, 通过考核或培训获得职位, 并可能长期任职 - 书面文件与档案管理, 所有决策和行动都以书面形式记录，确保透明性和可追溯性